Sumber Daya Manusia Sebagai Resources Pengembangan Dan Tantangan Perilaku Organisasi

Abstrak

Tujuan penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategis sumber daya manusia (SDM) dalam pengembangan organisasi serta mengidentifikasi tantangan perilaku yang dihadapi dalam pengelolaannya.
Bahan dan metode. Metode yang digunakan adalah studi kepustakaan dengan pendekatan kualitatif deskriptif, yang mengeksplorasi teori dan temuan penelitian sebelumnya terkait manajemen SDM dan perilaku organisasi.
Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SDM memainkan peran sentral tidak hanya sebagai pelaksana kebijakan, tetapi juga sebagai agen perubahan, inovator, dan penjaga budaya organisasi yang sehat. Namun, tantangan perilaku seperti konflik interpersonal, resistensi terhadap perubahan, dan rendahnya motivasi kerja menjadi hambatan serius dalam pencapaian tujuan organisasi.
Kesimpulan. Pengelolaan SDM yang efektif memerlukan strategi adaptif yang berfokus pada pengembangan kompetensi, kepemimpinan transformatif, pemberdayaan karyawan, serta penciptaan budaya kerja yang positif dan inklusif.